Empleo

Se encuentra en busca de trabajo, quiere cambiar el que tiene o busca orientación sobre el mercado laboral en nuestra capital? No dude en acudir al Centro ...

Por otro lado, para los usuarios que se encuentran en el Distrito de Villa el Salvador y zonas aledañas y están buscando un trabajo o asesorías en temas e empleabilidad, emprendimiento u otros, pueden acercarse a una de las sedes del Centro de Empleo que se encuentra en Villa el Salvador, en la Av. También se instalaron de manera progresiva más ventanillas con consultores para la atención a los usuarios en el Centro de Empleo, ubicado en la avenida Salaverry 655, Jesús María. “Invito a los que están buscando ayuda para conseguir empleo, venir a la sede de la avenida Salaverry, donde obtendrán buena ayuda profesional”, apuntó. De acuerdo a información de la Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, en enero del año pasado se atendió a 751 personas. “Me orientaron en cómo actualizar mi currículum, así como las ofertas laborales que existen. No dude en acudir al Centro Empleo de Lima Metropolitana del

Recuperar los puestos de trabajo luego del desplome generado por el coronavirus sigue costando en Chile. Los números de ocupación, desocupación y ...

Por ello, la OIT aclara que en Chile, Costa Rica, México y Paraguay, la menor tasa de informalidad (al finalizar el primer semestre de 2022) se observa, en paralelo, una recuperación insuficiente del empleo total. No obstante, Chile es el país donde más se desplomó el ratio en toda la muestra (pasó del 62,9% a 59,7%. Esto puede deberse a una modificación en la tasa de participación.

Tan solo un 2 % de los candidatos pasa el primer filtro de un proceso de selección. Personalizar el currículum y saber destacar lo que buscan las empresas ...

El 53 % de los empleados consideran que un trabajo en el que puedan generar un impacto positivo es un factor crucial en su satisfacción laboral. Por eso, definir el propósito corporativo, la razón de su existencia más allá de los beneficios económicos, es esencial para conectar a nivel emocional y aspiracional con los empleados actuales y futuros. Es licenciado en Filología Inglesa por la Universidad de Valladolid y Máster de Periodismo UAM / EL PAÍS Hay que hacer networking y tratar de conectar con personas que tengan algo en común con el contratante, con la persona que sería tu jefe o con tus compañeros de equipo [a través de LinkedIn, por ejemplo]”, destaca Bax. Aunque cada empresa es diferente (y, por lo tanto, puede valorar diferentes aspectos a la hora de afrontar un proceso de selección), siempre hay una serie de consejos que conviene tener presentes. “Aunque muchas personas piensan que es un documento redundante, juega un papel importante si el objetivo es clasificarse entre los seleccionados de un proceso de contratación. Y ya que hablamos de lo que se debe incluir, nunca viene de mal recordar lo que ya no hace falta, por haberse quedado obsoleto: aspectos como la dirección completa del candidato, su fecha de nacimiento, la disponibilidad de un vehículo (salvo que el puesto lo requiera), el estado civil o información salarial no son relevantes y pueden ayudar a ahorrar espacio. Pero, sobre todo, ha de ser un ejercicio de síntesis en el que poder resaltar, en una sola página, toda la información relevante del candidato, incluyendo los datos de contacto y otros aspectos como su formación, experiencia o idiomas. También conviene utilizar un formato sencillo y con una tipografía común que incluya las palabras clave que los reclutadores (o los sistemas de IA) tendrán en cuenta para hacer su primera criba. No hay límites para la creatividad a la hora de elaborar un currículum vitae capaz de superar las numerosas cribas, humanas y automatizadas, de un proceso de selección de personal que Y subir siempre el currículum en formato PDF, ya que los buscadores no permiten filtrar sobre imágenes y un archivo Word puede verse alterado dependiendo de la plataforma”, explica Natalia García, especialista en personas de la agencia de marketing global [Team Lewis.](https://www.teamlewis.com/es/agencia-lewis/) [descarta en su primera fase el 98 % de las candidaturas](https://careers.workopolis.com/advice/only-2-of-applicants-actually-get-interviews-heres-how-to-be-one-of-them/) recibidas.