Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral

Según esta institución, debido a actos de hostigamiento sexual laboral, desde el 2020 hasta lo que va del 2023 un total de 271 servidores civiles (28 en el ...

Para tal efecto, las y los empleadores tienen la obligación de capacitar al menos una vez a sus trabajadoras/es: realizar un diagnóstico anual sobre el problema; detallar los canales de atención, quejas y denuncias; entre otras medidas. Así, las instituciones, a través de sus oficinas de recursos humanos o del Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual (en el caso del sector privado), están obligados a informar y difundir los canales de atención de denuncias. Para ello, urge que se fomente la cultura de denuncia de esta forma de violencia sexual a través de una adecuada ruta de atención que permita generar confianza y protección a las víctimas en el marco de un debido procedimiento.