Autismo

El 2 de abril es el Día Mundial de la Concienciación sobre el Autismo, fecha para luchar por la neurodiversidad y mejorar la vida de las personas autistas.

Para acortar estas barreras de inclusión, la fundación está planificando un proyecto que consiste en una tienda que será atendida por sus beneficiarios, ya que muchos tienen productos que ofrecer, como arroz con leche, chocolates, brownies, tapetes, bufandas tejidas y cuadros. De esta manera, desarrollaron un laboratorio de creación para reconocer, valorar, narrar, conservar y exhibir el patrimonio ciego de Bogotá. Sin embargo, algunos de los niños y niñas viven el contexto escolar y la fundación hace un acompañamiento de acuerdo a sus necesidades, así como un seguimiento para el proceso de flexibilización curricular cuando se requiere”, indica Graciela Córdoba. Las obras que se expondrán serán seleccionadas por votación a través de las redes sociales. Cuando son adultos, generalmente los médicos no brindan posibilidades más allá de mantener a las personas en casa con medicación psiquiátrica”, agrega por su parte Martha Mendoza. Aunque las personas autistas tienen comportamientos torpes, agresivos y no tienen percepción de peligro, suelen ser muy sinceras y entienden a la perfección todo lo que ocurre a su alrededor. Muchas veces esta falta de entendimiento se convierte en un verdadero riesgo de maltrato para las personas autistas. Es muy importante que haya un reconocimiento del proceso del diagnóstico para que los padres reconozcan que sus hijos o hijas tienen una condición”, explica Graciela Córdoba, psicóloga y coordinadora de salud de la Fundación Sexto Sentido. Muchos sacan canciones con tan solo escucharlas una vez, o memorizan los teléfonos, en general tienen muy buena memoria”, dice Martha Mendoza, terapeuta y directora de la fundación. Así mismo, padres o cuidadores reciben la misma formación para que puedan seguir replicando el proceso en casa, si los pacientes son dados de alta. Y eso tienen los autistas, ellos pueden percibir fácilmente la tristeza o la felicidad en las demás personas, por eso hacen cosas increíbles a nivel artístico. Las obras son muy coloridas y están hechas en diferentes técnicas de pintura, e incluso de tejido.

La actriz cómica escribió un extenso mensaje contando cómo cambió su vida tras ser diagnosticada con autismo.

“Si crees o recibiste un diagnóstico de AUTISMO, lo mejor que te puedo recomendar, es “conoce a tus hijos” valora sus virtudes, refuerza sus limitaciones, no te y lo encasilles. Yiddá Eslava también aprovechó la gran cantidad de seguidores que tiene para dar algunos consejos a las personas que recién han sido diagnosticados con autismo. Asimismo, recordó todas las veces que la hicieron sentir mal por las inseguridades que tenía en diferentes episodios de su vida.

Las empresas pueden incluir a personas que viven con autismo implementando prácticas de contratación inclusivas, brindando apoyo y creando una cultura ...

[promoción de la diversidad](https://mitsloanreview.mx/responsabilidad-social/mejora-la-medicion-de-la-diversidad-y-obten-mejores-resultados/) y la inclusión, fomentando la [comunicación abierta](https://mitsloanreview.mx/actualidad/comunicacion-abierta-clave-para-innovar-a-distancia/) y la [retroalimentación](https://mitsloanreview.mx/liderazgo/brindar-retroalimentacion-sobre-el-desempeno-para-apoyar-a-los-empleados-neurodiversos/), y reconociendo las fortalezas y contribuciones de todos los colaboradores. [aportar es que las empresas](https://mitsloanreview.mx/transformacion-digital/el-secreto-que-ayudara-a-las-empresas-de-e-commerce-a-disminuir-su-indice-de-devoluciones/) se asocien con organizaciones que apoyan a las personas que viven con autismo para reclutar y contratar candidatos, crear descripciones de puestos que sean claras y fáciles de comprender. [que dan prioridad a la inclusión de personas](https://mitsloanreview.mx/actualidad/michelle-yeoh-ke-huy-quan-y-otros-actores-que-le-ensenan-a-hollywood-la-importancia-de-la-inclusion/) que viven con autismo pueden beneficiarse de las valiosas habilidades y perspectivas que aportan, además de contribuir a una sociedad más [diversa e inclusiva](https://mitsloanreview.mx/capital-humano/mantener-plantillas-diversas-equitativas-e-inclusivas-es-rentable/). [área de Recursos Humanos](https://mitsloanreview.mx/capital-humano/reinventa-el-area-de-recursos-humanos-para-mejorar-el-bienestar-y-el-rendimiento-de-tu-empresa/) puede proporcionar adaptaciones y apoyo a los colabores con autismo, como [horarios de trabajo flexibles](https://mitsloanreview.mx/destacado-home/trabajo-hibrido-vs-directivos-exigentes-como-implementar-esta-forma-de-trabajo/), espacios de trabajo sensorialmente amigables, auriculares con cancelación de ruido y herramientas de comunicación. Emplear a personas que viven con autismo también puede ser una forma de que las empresas cumplan con sus objetivos de [la contratación de personas que viven con autismo puede contribuir a una mayor diversidad e inclusión](https://krjohnson.ci.unt.edu/sites/default/files/workplace_success_strategies_for_employees_with_asd.pdf) en el lugar de trabajo, lo que ha demostrado tener numerosos beneficios para las empresas, incluida una [mayor innovación](https://mitsloanreview.mx/innovacion-y-tecnologia/la-innovacion-tecnologica-permitio-una-mayor-bancarizacion-en-la-pandemia/), una mejor toma de decisiones y un mejor desempeño financiero.