Autismo que es

Las empresas pueden incluir a personas que viven con autismo implementando prácticas de contratación inclusivas, brindando apoyo y creando una cultura ...

[promoción de la diversidad](https://mitsloanreview.mx/responsabilidad-social/mejora-la-medicion-de-la-diversidad-y-obten-mejores-resultados/) y la inclusión, fomentando la [comunicación abierta](https://mitsloanreview.mx/actualidad/comunicacion-abierta-clave-para-innovar-a-distancia/) y la [retroalimentación](https://mitsloanreview.mx/liderazgo/brindar-retroalimentacion-sobre-el-desempeno-para-apoyar-a-los-empleados-neurodiversos/), y reconociendo las fortalezas y contribuciones de todos los colaboradores. [aportar es que las empresas](https://mitsloanreview.mx/transformacion-digital/el-secreto-que-ayudara-a-las-empresas-de-e-commerce-a-disminuir-su-indice-de-devoluciones/) se asocien con organizaciones que apoyan a las personas que viven con autismo para reclutar y contratar candidatos, crear descripciones de puestos que sean claras y fáciles de comprender. [que dan prioridad a la inclusión de personas](https://mitsloanreview.mx/actualidad/michelle-yeoh-ke-huy-quan-y-otros-actores-que-le-ensenan-a-hollywood-la-importancia-de-la-inclusion/) que viven con autismo pueden beneficiarse de las valiosas habilidades y perspectivas que aportan, además de contribuir a una sociedad más [diversa e inclusiva](https://mitsloanreview.mx/capital-humano/mantener-plantillas-diversas-equitativas-e-inclusivas-es-rentable/). [área de Recursos Humanos](https://mitsloanreview.mx/capital-humano/reinventa-el-area-de-recursos-humanos-para-mejorar-el-bienestar-y-el-rendimiento-de-tu-empresa/) puede proporcionar adaptaciones y apoyo a los colabores con autismo, como [horarios de trabajo flexibles](https://mitsloanreview.mx/destacado-home/trabajo-hibrido-vs-directivos-exigentes-como-implementar-esta-forma-de-trabajo/), espacios de trabajo sensorialmente amigables, auriculares con cancelación de ruido y herramientas de comunicación. Emplear a personas que viven con autismo también puede ser una forma de que las empresas cumplan con sus objetivos de [la contratación de personas que viven con autismo puede contribuir a una mayor diversidad e inclusión](https://krjohnson.ci.unt.edu/sites/default/files/workplace_success_strategies_for_employees_with_asd.pdf) en el lugar de trabajo, lo que ha demostrado tener numerosos beneficios para las empresas, incluida una [mayor innovación](https://mitsloanreview.mx/innovacion-y-tecnologia/la-innovacion-tecnologica-permitio-una-mayor-bancarizacion-en-la-pandemia/), una mejor toma de decisiones y un mejor desempeño financiero.